Anda sering di sini orang berbicara tentang pertanyaan wawancara kerja ilegal. Di Amerika Serikat, undang-undang telah diloloskan untuk melindungi individu agar tidak didiskriminasikan secara tidak adil selama pencarian kerja mereka. Sangat penting untuk memahami mengapa suatu pertanyaan dianggap ilegal dan undang-undang yang telah diloloskan untuk melindungi kita dari diskriminasi.

Seseorang tidak dapat didiskriminasikan karena ras, warna kulit atau negara asal mereka. Undang-undang yang melindungi kita dari diskriminasi tersebut adalah Undang-undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang ini juga diperluas ke kelompok lain di tahun-tahun berikutnya. Contoh bagus dari sebuah pertanyaan yang tidak akan diterima di bawah undang-undang ini adalah; "Menjadi pria kulit hitam, bagaimana perasaanmu kalau kamu akan cocok dengan staf wanita yang didominasi kulit putih?"

Agama Anda tidak dapat menjadi faktor dalam keputusan perekrutan calon majikan. Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 juga melindungi pencari kerja dari jenis diskriminasi ini. Sebuah pertanyaan selama wawancara kerja "Apa agama Anda?" akan dianggap ilegal.

Seks, pernikahan dan kehamilan tidak dapat ditimbang terhadap pencari kerja. The Equal Pay Act of 1963 menjamin itu. Contoh bagus dari pertanyaan yang tidak pantas selama pencarian pekerjaan adalah "Apakah Anda berencana memiliki anak dalam waktu dekat?"

The Wagner Act of 1935 melindungi orang dari didiskriminasi karena afiliasi ke kelompok karyawan potensial mungkin saat ini atau di lulus. Ini terutama difokuskan pada keanggotaan serikat pekerja. Karena undang-undang ini, pemberi kerja potensial tidak dapat mengajukan pertanyaan seperti, "Apakah Anda pernah menjadi anggota serikat pekerja?"

Usia seseorang tidak dapat secara hukum menjadi faktor dalam proses perekrutan. Perlindungan ini diberikan berdasarkan Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967. Jika selama wawancara kerja seorang pencari kerja ditanya pertanyaan seperti "Berapa usia Anda dan apakah Anda membutuhkan manfaat kesehatan?" mereka akan melanggar hukum.

Seseorang yang memiliki kecacatan tidak dapat berdampak negatif terhadap seseorang selama proses perekrutan di bawah Amerika dengan Disabilities Act of 1964. Pertanyaan seperti "Apakah Anda memiliki cacat fisik?" atau "Apakah Anda mencari bantuan mental jenis apa pun?" itu ilegal.

Meskipun jenis-jenis pertanyaan ini ilegal, banyak pewawancara yang menanyakannya. Bukan karena jenis motif yang telah ditentukan tetapi karena mereka tidak sadar mereka melanggar hukum. Ketidaktahuan hukum bukanlah alasan. Jika pertanyaan seperti ini ditanyakan dan Anda merasa tidak nyaman menjawabnya, Anda berhak untuk tidak melakukannya.